Motivar a equipe é uma das importantes funções do líderes e isso significa dar esperanças, olhar o lado bom de todas as dificuldades, questionar para achar respostas. Para isso é necessário ter bom relacionamento interpessoal para que Saia do papel e torne-se prática. Ao líder não é permitido minar a equipe com problemas, com suas dores pessoais e com sua incertezas, pois corre o risco de deixar todos sem vontade e força para executar as tarefas que são destinas a elas, pois não vêem futuro no que estão fazendo, como se fizessem por fazer e não por acreditar no negócio. Fazendo uma análise com os times de futebol, e olhado para os nossos clubes gaúchos, passamos por problemas de liderança a pouco, onde de se tem bons profissionais nos campos, mas eles não conseguem render o necessário em campo. Então trocam-se líderes. E as coisas começam a funcionar, as vitórias começam a aparecer. Por quê? Sob um olhar simples, de quem está de fora, fica visível que o líder modificou a equipe, pois n
Administração e Agronegócios. Atuando como Consultora, Palestrante e Professora Universitária, tenho me deparado com a necessidade de discutir novas formas de gerir os negócios e os agronegócios pelos administradores e a importância da interdisciplinaridade das competências exigidas para desempenhar suas funções. Venha comigo viajar e discutir o complexo e admirável mundo dos negócios!