Motivação do Líder

Motivar a equipe é uma das importantes funções do líderes e isso significa dar esperanças, olhar o lado bom de todas as dificuldades, questionar para achar respostas. Para isso é necessário ter bom relacionamento interpessoal para que Saia do papel e torne-se prática.
Ao líder não é permitido minar a equipe com problemas, com suas dores pessoais e com sua incertezas, pois corre o risco de deixar todos sem vontade e força para executar as tarefas que são destinas a elas, pois não vêem futuro no que estão fazendo, como se fizessem por fazer e não por acreditar no negócio.
Fazendo uma análise com os times de futebol, e olhado para os nossos clubes gaúchos, passamos por problemas de liderança a pouco, onde de se tem bons profissionais nos campos, mas eles não conseguem render o necessário em campo. Então trocam-se líderes. E as coisas começam a funcionar, as vitórias começam a aparecer.
Por quê? Sob um olhar simples, de quem está de fora, fica visível que o líder modificou a equipe, pois não existe jogo de um só, mas sim de uma equipe, que precisa estar afinada para que os passe chegue nos companheiros, para que os gols saiam.
O líder incentiva, não mente, mas não deixa o astral baixar, dá esperanças, vê sob perspectivas positivas e junto com a equipe busca soluções para os problemas. Negativismo é vetado ao líder.
Ser líder é um trabalho diário, que exige atenção e bom senso, que exige conhecimento sobre relacionamento humano e ser verdadeiro.